50대 이상 중장년 맞춤 지원! 경력지원제로 월 최대 150만 원 받는 방법

 

“이 나이에 다시 취업이라니…” 하고 스스로 한계를 느끼신 적 있나요? 퇴직 후 새로운 일을 시작하고 싶은데, 막상 경력 공백에 자신이 없는 분들 많으실 거예요. 그런 분들을 위해 고용노동부에서 준비한 제도가 바로 ‘중장년 경력지원제’입니다. 1~3개월간 직무교육과 실습 기회를 제공받고, 매월 최대 150만 원 수당까지 받을 수 있다니, 꼭 알아두셔야죠!

                                     

지원 제도, 이게 뭘까요?

중장년 경력지원제는 50세 이상 중장년층이 실제 기업 현장에서 일을 체험할 수 있도록 지원하는 정부 프로그램입니다. 직무교육과 실무 경험을 통해 재취업 역량을 쌓을 수 있고, 그 과정에서 월 최대 150만 원의 수당을 받을 수 있어요. 짧은 기간이지만 경력 격차를 뛰어넘을 좋은 기회입니다.

사무직 경력이 있거나 관련 자격을 갖추고 계신 분이라면 누구나 참여 가능하며, 신청 후 워크넷이나 고용센터 상담을 거쳐 배치됩니다.

지원받으려면 누가 대상일까?

50세 이상으로 경력을 새롭게 시작하려는 재직자 또는 퇴직자가 대상입니다. 경력 공백이 있더라도 일정 자격만 갖춘다면 신청할 수 있어요. 기업은 고용보험 가입자 10인 이상인 경우 참여할 수 있으며, 기업에도 프로그램 운영비로 1인당 월 40만 원이 지급됩니다.

얼마나 받나요?

참여자가 받을 수 있는 수당은 월 최대 150만 원이며, 실제 훈련 기간은 1~3개월입니다. 기업은 참여자 1인당 월 40만 원을 지원받아, 부담 없이 인턴을 받아볼 수 있어요.

신청 방법은 무엇인가요?

워크넷(www.work.go.kr)에서 “중장년 경력지원제”를 검색해 온라인으로 신청하거나, 가까운 고용센터 또는 중장년일자리희망센터를 방문해 상담 받을 수 있어요. 프로그램 안내와 지원 절차는 친절하게 설명해줍니다.

이 제도, 어떤 점이 가장 유용할까요?

 ① “실무 체험 + 급여” 동시 제공: 현장 경험도 얻고, 수당도 받는 실속 있는 제도입니다. 

 ② 기업과 참가자 모두에게 좋은 기회: 기업은 검증된 인재 채용 전까지 테스트할 수 있고, 참가자는 인턴에서 정규 전환도 기대할 수 있어요. 

 ③ 신청 절차가 간단해요: 온라인 신청 후 상담, 배치만 기다리면 됩니다.

50대 이후의 삶도 충분히 새로운 시작이 될 수 있습니다. 중장년 경력지원제를 통해 다시 일할 수 있는 기회를 잡아보세요! 성공 취업까지, 응원합니다.